Dans la nouvelle classification internationale des maladies (CIM-11) entrée en vigueur le 1er janvier 2022, l’Organisation mondiale de la santé (OMS) définit le burn-out ou épuisement professionnel comme un phénomène lié au travail et n’est pas classé parmi les maladies.

(Burn-out an “occupational phenomenon”: International Classification of Diseases (who.int))

Dans la CIM-11, le burn-out est défini comme suit :

« Le burn-out, ou épuisement professionnel, est un syndrome conceptualisé comme résultant d’un stress chronique au travail qui n’a pas été correctement géré ». Trois dimensions le caractérisent :

• Un sentiment de manque d’énergie ou d’épuisement ;
• Un retrait vis-à-vis du travail ou des sentiments de négativisme ou de cynisme liés au travail ;
• Une perte d’efficacité professionnelle.

Le terme de burn-out ou d’épuisement professionnel désigne spécifiquement des phénomènes relatifs au contexte professionnel et ne doit pas être utilisé pour décrire des expériences dans d’autres domaines de la vie. »

Avant de retenir le diagnostic de burnout, il est important d’exclure les diagnostics suivants : le trouble de l’adaptation, les troubles spécifiquement associés au stress (p.ex. stress post-traumatique), les troubles anxieux, les troubles de l’humeur (p.ex. dépression, trouble bipolaire). Cette exclusion nécessite les compétences d’un spécialiste en santé mentale.

Source : OMS, 2019. occupational phenomenon”: International Classification of Diseases. Organisation mondiale de la Santé [en ligne]. 28 mai 2019. [Consulté le  13 décembre 2022].

Disponible à l’adresse : https://www.who.int/news/item/28-05-2019-burn-out-an-occupational-phenomenon-international-classification-of-diseases

Vrai/faux

Les personnes ont généralement honte d’être dans un état d’effondrement psychique.	Le burn-out c’est pour les autres, mais pas pour moi.
L’arrêt pour épuisement professionnel est un autre moyen d’avoir des congés payés.	Il est possible de prévenir le burn-out en s’offrant des moments pour se ressourcer et ne plus penser au travail.
Le burn-out touche toutes les professions et tous les niveaux hiérarchiques.	Les personnes en burn-out sont coupables de ne pas avoir su dire non, de ne pas s’être arrêtées à temps.
Lors de la reprise du travail, le médecin peut recommander des aménagements ou des adaptations pour éviter la rechute du patient.	Les professionnell·es ayant fait un burn-out ne sont plus aptes à reprendre un travail au même niveau de responsabilité.
Les personnes atteintes de burn-out sont faibles, fragiles mentalement.	La guérison d’un burn-out passe aussi par un arrêt de travail adapté à la situation.

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