Contre le harcèlement, les violences et les discriminations

Respect © EPFL / Etienne Etienne 2021

Campagne Respect @ EPFL – Agence Etienne Etienne

L’extraordinaire diversité de l’EPFL est un gage de sa vitalité. L’EPFL prospère grâce à l’attention que nous portons les uns et les unes aux autres. Ne restons pas indifférents en cas de harcèlement, de violences ou de discrimination!

L’EPFL prend les allégations en matière de harcèlement très au sérieux. Tous les membres de l’EPFL doivent respecter la dignité et l’intégrité personnelles de leurs collègues et contribuer, par leur comportement, à une atmosphère de travail motivante et un esprit d’équipe empreint de respect.

Harcèlement psychologique, harcèlement sexuel, discriminations: définitions et bases légales

Il existe plusieurs espaces de soutien avec des personnes de contact spécifiques pour les étudiant·es, les doctorant·es et le personnel EPFL.

La procédure de résolution d’un cas de mobbing ou harcèlement sexuel comprend deux types de démarche: la résolution informelle et la résolution formelle.