HarcĂšlement sexuel

Sexual harassment

Par harcĂšlement sexuel ou sexiste on entend tout propos ou acte Ă  caractĂšre sexuel ou fondĂ© sur l’appartenance sexuelle non souhaitĂ© par la personne qui y est confrontĂ©e et qui porte atteinte Ă  sa dignitĂ©. Le harcĂšlement sexuel constitue une forme de discrimination (art. 4 de la Loi fĂ©dĂ©rale sur l’égalitĂ© entre femmes et hommes).

Il est important de prĂ©ciser que ce qui est pris en compte pour caractĂ©riser une situation de harcĂšlement sexuel n’est pas l’intention de la personne qui agit, mais la maniĂšre dont la personne concernĂ©e perçoit, reçoit ou ressent ce comportement. Ainsi, mĂȘme si une personne n’a ni la conscience ni la volontĂ© d’importuner une autre personne par ses propos ou attitudes sexuels dĂ©placĂ©s, le harcĂšlement sexuel pourra ĂȘtre constituĂ©.

Le harcĂšlement sexuel peut ĂȘtre exercĂ© indĂ©pendamment du rapport hiĂ©rarchique. Ainsi peut-il ĂȘtre le fait d’un·e supĂ©rieur·e hiĂ©rarchique, de subordonné·es, de collĂšgues de travail, d’étudiant·es ou de toute autre personne avec laquelle une personne peut ĂȘtre amenĂ©e Ă  travailler ou Ă  collaborer.

Le harcĂšlement sexuel peut prendre des formes telles que:

  • Remarques scabreuses ou embarrassantes sur l’apparence physique
  • Remarques sexistes ou plaisanteries sur les caractĂ©ristiques sexuelles, le comportement sexuel ou l’orientation sexuelle
  • Affichage ou exhibition de matĂ©riel pornographique
  • Invitations importunes dans un but sexuel
  • Contacts physiques non dĂ©sirĂ©s
  • Pratiques consistant Ă  suivre des collĂšgues Ă  l’intĂ©rieur ou Ă  l’extĂ©rieur de l’Ecole
  • Tentatives d’approche accompagnĂ©es de promesses de rĂ©compense ou de menaces de reprĂ©sailles
  • Agressions sexuelles, contraintes sexuelles, tentatives de viol ou viols

La protection des employé·es contre le harcĂšlement sexuel comprend le cadre du travail et les Ă©vĂ©nements pĂ©riphĂ©riques Ă  celui-ci (par exemple au cours de festivitĂ©s, colloques ou Ă©vĂ©nements). Cela inclut les Ă©changes par voie Ă©lectronique et les appels tĂ©lĂ©phoniques effectuĂ©s Ă  titre privĂ© (dans la mesure oĂč cela a une incidence sur la situation au travail) ou professionnel.

Flirt ou harcĂšlement ?

Le flirt fait partie de la vie, aussi à l’EPFL. Il est donc important de distinguer le harcùlement du flirt. Le harcùlement sexuel a pour but d’instaurer un rapport de pouvoir et de domination. Le flirt se distingue d’un harcùlement par les aspects suivants :

 

Informations complémentaires Suisse

Autres informations

  • Kleinman, D. L. and J. M. Thomas (Eds.). 2023. Preventing Sexual Harassment and Reducing Harm by Addressing Abuses of Power in Higher Education Institutions. Washington, DC: National Academies of Sciences, Engineering, and Medicine.
    https://doi.org/10.17226/26631

  • Responding to Hostile Behaviors, Science Education Resource Center (CERC), Carleton College, last modified: December, 2018.
  • Sexual Harassment of Women, Climate, culture, and consequences in academic sciences, engineering, and medicine, Consensus study report, published by the National Academies of Sciences, Engineering, and Medicine, 2018.
  • Changing the Culture: Report of the Universities UK Taskforce examining violence against women, harassment and hate crime affecting university students, 2016.

Trouver de l’aide

Si vous subissez de la discrimination, du mobbing, du harcùlement ou autre, il faut en parler au plus vite et demander de l’aide.

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