
Par harcĂšlement sexuel ou sexiste on entend tout propos ou acte Ă caractĂšre sexuel ou fondĂ© sur lâappartenance sexuelle non souhaitĂ© par la personne qui y est confrontĂ©e et qui porte atteinte Ă sa dignitĂ©. Le harcĂšlement sexuel constitue une forme de discrimination (art. 4 de la Loi fĂ©dĂ©rale sur lâĂ©galitĂ© entre femmes et hommes).
Il est important de prĂ©ciser que ce qui est pris en compte pour caractĂ©riser une situation de harcĂšlement sexuel nâest pas lâintention de la personne qui agit, mais la maniĂšre dont la personne concernĂ©e perçoit, reçoit ou ressent ce comportement. Ainsi, mĂȘme si une personne nâa ni la conscience ni la volontĂ© dâimportuner une autre personne par ses propos ou attitudes sexuels dĂ©placĂ©s, le harcĂšlement sexuel pourra ĂȘtre constituĂ©.
Le harcĂšlement sexuel peut ĂȘtre exercĂ© indĂ©pendamment du rapport hiĂ©rarchique. Ainsi peut-il ĂȘtre le fait d’un·e supĂ©rieur·e hiĂ©rarchique, de subordonné·es, de collĂšgues de travail, dâĂ©tudiant·es ou de toute autre personne avec laquelle une personne peut ĂȘtre amenĂ©e Ă travailler ou Ă collaborer.
Le harcĂšlement sexuel peut prendre des formes telles que:
- Remarques scabreuses ou embarrassantes sur l’apparence physique
- Remarques sexistes ou plaisanteries sur les caractĂ©ristiques sexuelles, le comportement sexuel ou l’orientation sexuelle
- Affichage ou exhibition de matériel pornographique
- Invitations importunes dans un but sexuel
- Contacts physiques non désirés
- Pratiques consistant Ă suivre des collĂšgues Ă l’intĂ©rieur ou Ă l’extĂ©rieur de l’Ecole
- Tentatives d’approche accompagnĂ©es de promesses de rĂ©compense ou de menaces de reprĂ©sailles
- Agressions sexuelles, contraintes sexuelles, tentatives de viol ou viols
La protection des employé·es contre le harcĂšlement sexuel comprend le cadre du travail et les Ă©vĂ©nements pĂ©riphĂ©riques Ă celui-ci (par exemple au cours de festivitĂ©s, colloques ou Ă©vĂ©nements). Cela inclut les Ă©changes par voie Ă©lectronique et les appels tĂ©lĂ©phoniques effectuĂ©s Ă titre privĂ© (dans la mesure oĂč cela a une incidence sur la situation au travail) ou professionnel.
Flirt ou harcĂšlement ?
Le flirt fait partie de la vie, aussi Ă lâEPFL. Il est donc important de distinguer le harcĂšlement du flirt. Le harcĂšlement sexuel a pour but dâinstaurer un rapport de pouvoir et de domination. Le flirt se distingue dâun harcĂšlement par les aspects suivantsâ:
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Informations complémentaires Suisse
- Le Compliance Guide de lâEPFL (ou Code de bonnes pratiques) contient lâessentiel des rĂšgles, usages et valeurs en vigueur dans lâEcole. Il offre Ă tous les membre de la communautĂ© EPFL un cadre de rĂ©fĂ©rence auquel se fier pour rĂ©aliser son travail en toute libertĂ©, câest-Ă -dire en connaissant les principes de base qui rĂ©gissent lâinstitution, la maniĂšre de les appliquer et les responsables Ă mĂȘme de rĂ©pondre Ă toute question.
- Brochure «Mobbing et autres formes de harcĂšlement â Protection de lâintĂ©gritĂ© personnelle au travail», SecrĂ©tariat dâEtat Ă lâĂ©conomie (SECO), 2016.
- HarcĂšlement sexuel sur le lieu de travail, Conseils destinĂ©s aux employĂ©es et employĂ©s, SecrĂ©tariat dâEtat Ă lâĂ©conomie (SECO), Bureau fĂ©dĂ©ral de lâĂ©galitĂ© entre femmes et hommes, 2008.
- Le harcĂšlement sexuel sur le lieu de travail, Bureau fĂ©dĂ©ral de lâĂ©galitĂ© entre femmes et hommes, 2017.
- Sexisme dans les mĂ©dias, l’espace public et au travail : quelle protection en Suisse ? LEMPEN, Karine. Questions au fĂ©minin, revue de la Commission fĂ©dĂ©rale pour les questions fĂ©minines, p. 16-21. 2013.
- non-c-non, plateforme dâinformation rĂ©alisĂ©e par des syndicats suisses en collaboration avec le deuxiĂšme Observatoire (GenĂšve). Le projet a bĂ©nĂ©ficiĂ© du soutien financier du Bureau fĂ©dĂ©ral de l’Ă©galitĂ© entre femmes et hommes.
- Non au harcĂšlement sexuel sur les lieux de formation, brochure rĂ©alisĂ©e par des associations dâĂ©tudiant-e-s de lâUNIL et de lâUNIGE et la fĂ©dĂ©ration syndicale SUD, 2017.
Autres informations
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Kleinman, D. L. and J. M. Thomas (Eds.). 2023. Preventing Sexual Harassment and Reducing Harm by Addressing Abuses of Power in Higher Education Institutions. Washington, DC: National Academies of Sciences, Engineering, and Medicine.
https://doi.org/10.17226/26631 - Responding to Hostile Behaviors, Science Education Resource Center (CERC), Carleton College, last modified: December, 2018.
- Sexual Harassment of Women, Climate, culture, and consequences in academic sciences, engineering, and medicine, Consensus study report, published by the National Academies of Sciences, Engineering, and Medicine, 2018.
- Changing the Culture: Report of the Universities UK Taskforce examining violence against women, harassment and hate crime affecting university students, 2016.

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Si vous subissez de la discrimination, du mobbing, du harcĂšlement ou autre, il faut en parler au plus vite et demander de lâaide.

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