Trouver de l’aide

Urgences

En cas d’agression ou de menace (en lien avec des problèmes de sécurité), appelez le +41 21 693 30 00 (ou le 115 depuis une ligne fixe EPFL). Le personnel du service d’intervention et sécurité de l’Ecole viendra vous porter secours.

Si vous subissez de la discrimination, du mobbing, du harcèlement ou autre, il faut en parler au plus vite et demander de l’aide. Le silence ne règle rien. Il peut au contraire avoir un effet négatif sur l’estime de soi. Et il permet aux auteur·es présumé·es de ces agissements de continuer en toute impunité.

Action initiale

Dans la mesure du possible, clarifiez la situation et exprimez quel comportement vous pose problème.

N’hésitez pas à noter ce qui s’est passé, où, quand et dans quel contexte l’événement a eu lieu et qui a pu en être témoin. Ces notes seront importantes pour étayer les faits.

Il est toujours recommandé de parler rapidement à une personne en qui vous avez confiance dans votre entourage proche: à votre médecin, à la famille, à des ami·es, à des camarades de classe.

N’attendez cependant pas pour demander de l’aide.

Deux types de démarche possibles

Pour vous soutenir et faire cesser une situation de harcèlement ou autre, deux types de démarche sont possibles:

  • la démarche dite «informelle;
  • et la procédure dite «formelle».

Vous trouverez plus d’informations sur ces deux types de démarche sous Signaler un cas.

Les personnes listées ci-dessous font partie du Réseau de soutien et confiance de l’EPFL. Vous trouverez ci-dessous plus d’informations sur leurs rôles et leurs actions, ainsi que sur la confidentialité qui vous est assurée par ces instances.

  • Responsable du Réseau Soutien et Confiance (TSN): coordination, écoute et conseil – [email protected]
  • Bureau de l’égalité des chances (EGA): écoute, conseil et relais – [email protected]
  • Point Santé: consultations, écoute et conseil en toute confidentialité – [email protected]
  • Personne de confiance (instance externe et indépendante): médiation, écoute, conseil et relais en toute confidentialité – [email protected] 

Les personnes listées ci-dessous font partie du Réseau de soutien et confiance de l’EPFL. Vous trouverez ci-dessous plus d’informations sur leurs rôles et leurs actions, ainsi que sur la confidentialité qui vous est assurée par ces instances.

Les personnes listées ci-dessous font partie du Réseau de soutien et confiance de l’EPFL. Vous trouverez ci-dessous plus d’informations sur leurs rôles et leurs actions, ainsi que sur la confidentialité qui vous est assurée par ces instances.

  • Doyenne ou Doyen, ou Directrice ou Directeur
  • Responsable RH
  • Responsable du Réseau Soutien et Confiance (TSN): coordination, écoute et conseil – [email protected]
  • Bureau de l’égalité des chances (EGA): écoute, conseil et relais – [email protected]
  • Point Santé: consultations, écoute et conseil en toute confidentialité – [email protected]
  • Personne de confiance (instance externe et indépendante): médiation, écoute, conseil et relais en toute confidentialité – [email protected] 

Les personnes listées ci-dessous font partie du Réseau de soutien et confiance de l’EPFL. Vous trouverez ci-dessous plus d’informations sur leurs rôles et leurs actions, ainsi que sur la confidentialité qui vous est assurée par ces instances.

  • Responsable du Réseau Soutien et Confiance (TSN): coordination, écoute et conseil – [email protected]
  • Bureau de l’égalité des chances (EGA): écoute, conseil et relais – [email protected]
  • Point Santé: consultations, écoute et conseil en toute confidentialité – [email protected]
  • Personne de confiance (instance externe et indépendante): médiation, écoute, conseil et relais en toute confidentialité – [email protected] 
  • Peer2Peer Counseling (pour postdocs): écoute, conseil et relais en toute confidentialité – [email protected]

Les doctorant·es et collaborateur·trices EPFL qui s’estiment victimes d’une discrimination selon la Loi sur l’égalité (LEg) ont la possibilité de soumettre une situation à la Commission de conciliation du CEPF. Le Bureau de l’égalité renseigne sur les démarches.

En principe, aucune information ne sera partagée sans le consentement exprès de la personne concernée. Cependant, dans des circonstances exceptionnelles, nous pouvons être obligés d’agir et de partager l’information, notamment dans des cas relevant du droit pénal.

Des étudiant·es à Vivapoly, devant le Rolex Learning Center © Alain Herzog / EPFL, 2022

Des ressources, cours et pratiques pour prendre soin de sa santé mentale et de son bien-être.

Illsutration représentant le Trust Support network de l'EPFL sous la forme d'un parapluie

Plusieurs instances sont à disposition des membres de la communauté EPFL et adoptent une approche commune concernant les risques psychosociaux

Aurélie de Francesco © Alain Herzog / EPFL, 2021

Si vous rencontrez des difficultés personnelles ou relationnelles au sein de l’EPFL, la personne de confiance peut vous aider.