Ressources humaines

Les rapports de travail découlent de la conclusion d’un contrat de travail avec description de fonction, écrit et signé par les deux parties. Toute prolongation, modification ou résiliation du contrat de travail nécessite l’accord de la hiérarchie et des Responsables RH (RRH) et prendra également la forme écrite. Le domaine Expérience Emplyé.es est en outre responsable de la mise en œuvre de la politique salariale basée sur le Système Salarial du domaine des EPF et les salaires au forfait (assistantes-doctorantes et assistants-doctorants et post-doctorantes et post-doctorants).

Les rapports de travail sont de durée indéterminée ou de durée déterminée (art. 19 de l’OPers-EPF et art. 17b de la loi sur les EPF).

Toute demande liée à un contrat de travail doit être adressée à la ou au Responsable RH de la Faculté/Vice-présidence concernée.

Le Conseil des EPF nomme les professeures et professeurs assistants; assistants tenure track (PATT), associés (PA) et ordinaires (PO). Ces membres du corps professoral sont engagés selon le droit public ou le droit privé. Leurs contrats sont gérés par les Affaires professorales (APR).

Les professeures et professeurs assistants tenure track sont nommés pour quatre ans. Leur contrat est renouvelable une seule fois pour quatre années supplémentaires. Dans le cas d’une grossesse, une prolongation de la durée d’engagement d’un an avec report correspondant des délais liés à l’évaluation est automatiquement accordée, ainsi qu’une libération de deux semestres d’enseignement.

Les assistantes et assistants-doctorants sont engagés pour une durée déterminée d’un an, renouvelable sur une période totale de maximum six ans. L’évaluation annuelle du travail de thèse est déterminante pour le renouvellement du contrat. En cas d’inscription à l’EPFL, les assistantes et assistants-doctorants bénéficient d’une rémunération forfaitaire.

Les collaboratrices et collaborateurs scientifiques sont communément appelés «post-doctorants». À l’engagement, les titulaires d’un doctorat à l’EPFL devront avoir passé au moins deux ans de leur parcours professionnel ou académique hors de l’EPFL. Les responsables d’unité ont la compétence pour engager ces post-docs, par contrat de durée déterminée, avec l’accord de la ou du Responsable RH de la Faculté. L’accord de la Doyenne ou du Doyen de Faculté est aussi requis pour un engagement a titre exceptionnel au-delà de quatre ans et pour un  contrat de durée indéterminée.

L’engagement de ressortissantes et ressortissants étrangers peut être soumis à l’approbation des autorités cantonales et fédérales en fonction de la nationalité, c’est-à-dire l’obtention d’un permis de travail valable.

L’engagement de deux personnes en couple (mariage ou autre) est possible sous certaines conditions mais en tous les cas, sans lien de subordination ou de possible conflit d’intérêt entre elles. La même règle s’applique aux parents au premier et au second degré par la filiation, ainsi qu’aux parents au premier degré par mariage.

Voir chapitre « Egalité, Diversité et respect ».

Le Domaine Leadership & Development propose un vaste programme de formation et de développement Lien : « Keep Learning », des formations en management et leadership ainsi que des cours de langues (centre de langues). Il est aussi à disposition pour élaborer des formations sur mesures voire pour établir des filières de formation en lien avec les besoins spécifiques des unités. Des mesures spécifiques sont prises pour accompagner la gestion des carrières pour l’ensemble de la communauté.