La Direction a déterminé des priorités stratégiques dans le domaine du respect et de l’égalité des chances. Le Bureau de l’égalité, rattaché à la Vice-présidence pour le développement humain (VPH), mène des actions concrètes dans chacun de ces trois domaines.
L’EPFL souhaite offrir un environnement de travail, d’étude et de recherche dans lequel chacune et chacun peut se réaliser pleinement et sereinement. Le Réseau Soutien et Confiance offre écoute, orientation et soutien en toute confidentialité. Il est composé d’instances internes et externes chargées de fournir une assistance dans les situations liées aux risques psychosociaux.
La durabilité fait partie des axes stratégiques de l’EPFL, tant dans ses missions d’enseignement, de recherche et d’innovation que dans ses opérations à travers les campus. Rattachée depuis 2025 à la Vice-présidence pour le soutien aux initiatives stratégiques, l’équipe Durabilité met en œuvre la Stratégie Climat et Durabilité de l’EPFL.
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Mise à jour: septembre 2026, Ewa Mariéthoz