Lorsquâun collaborateur ou une collaboratrice dĂ©sire mettre un terme Ă ses rapports de service avant lâĂ©chĂ©ance de son contrat, il ou elle doit envoyer une lettre de dĂ©mission aux Ressources Humaines.
LâunitĂ© et le collaborateur ou la collaboratrice trouveront ci-aprĂšs les informations utiles et non exhaustives en cas de dĂ©part de lâEPFL :
- Lettre dâinformation aux collaborateur·trices lors de leur dĂ©part de lâEPFL
- Caisse de pension PUBLICA
- Check-list pour les unitĂ©s â dĂ©part dâun collaborateur ou dâune collaboratrice
- Etablissement dâun certificat de travail. Une copie de ce document doit ĂȘtre envoyĂ©e systĂ©matiquement aux Ressources Humaines qui met des modĂšles-type Ă votre disposition
- Solde des vacances: Ă vĂ©rifier et signer par lâunitĂ© et le collaborateur ou la collaboratrice afin quâil soit pris avant le dĂ©part. Veuillez consulter le âRĂšglement concernant la gestion du temps de travailâ (RGT) (LEX 4.1.4) et archivage du profil dans le systĂšme dâabsences.
Pour plus dâinformations sur la procĂ©dure Ă suivre, veuillez contacter votre responsable Ressources Humaines. Vous trouverez leurs coordonnĂ©es sur notre page dâaccueil.
Infrastructure électronique
Avant la fin des rapports quâils ou elles entretiennent avec lâEPFL, les utilisateur·trices sont responsables dâeffacer les donnĂ©es relatives Ă leur utilisation privĂ©e de lâinfrastructure Ă©lectronique de lâEPFL.
Les droits dâaccĂšs Ă lâinfrastructure Ă©lectronique de lâEPFL sont retirĂ©s automatiquement lorsque les rapports de lâutilisateur·trice avec lâEPFL prennent fin. Le cas Ă©chĂ©ant, lâaccĂšs Ă la messagerie Ă©lectronique de lâutilisateur·trice peut ĂȘtre exceptionnellement maintenu au-delĂ , si cette mesure se justifie. Veuillez consulter la âDirective pour lâutilisation de lâinfrastructure Ă©lectronique de lâEPFLâ (LEX 6.1.4).
Les délais de congé
Pour les employé·es bĂ©nĂ©ficiant dâun contrat Ă durĂ©e dĂ©terminĂ©e (CDD)
Pendant le temps dâessai :
- pour la fin de la semaine qui suit celle oĂč le congĂ© a Ă©tĂ© notifiĂ©, pendant les deux premiers mois dâessai ;
- pour la fin du mois qui suit celui oĂč le congĂ© a Ă©tĂ© notifiĂ©, Ă partir du troisiĂšme mois dâessai.
AprĂšs le temps dâessai, les rapports de travail prennent fin sans rĂ©siliation Ă lâexpiration de la durĂ©e du contrat.
Toutefois, dâun commun accord et sans quâaucune des deux parties ne soit lĂ©sĂ©e, il peut ĂȘtre mis fin en tout temps.
Les congĂ©s ne peuvent prendre effet que pour la fin dâun mois.
Pour les employé·es bĂ©nĂ©ficiant dâun contrat Ă durĂ©e indĂ©terminĂ©e (CDI)
Pendant le temps dâessai :
- pour la fin de la semaine qui suit celle oĂč le congĂ© a Ă©tĂ© notifiĂ©, pendant les deux premiers mois dâessai ;
- pour la fin du mois qui suit celui oĂč le congĂ© a Ă©tĂ© notifiĂ©, Ă partir du troisiĂšme mois dâessai
AprĂšs le temps dâessai, le contrat peut ĂȘtre rĂ©siliĂ© pour la fin du mois ; le dĂ©lai de congĂ© est de :
- un mois durant la premiÚre année de service;
- trois mois à partir de la deuxiÚme année de service.
Toutefois, dâun commun accord et sans quâaucune des deux parties ne soit lĂ©sĂ©e, il peut ĂȘtre mis fin en tout temps.
Les congĂ©s ne peuvent prendre effet que pour la fin dâun mois.
Informations complémentaires
- ChĂŽmage : site du Service de lâEmploi du Canton de Vaud