DĂ©part de l’EPFL

Lorsqu’un collaborateur ou une collaboratrice dĂ©sire mettre un terme Ă  ses rapports de service avant l’échĂ©ance de son contrat, il ou elle doit envoyer une lettre de dĂ©mission aux Ressources Humaines.

L’unitĂ© et le collaborateur ou la collaboratrice trouveront ci-aprĂšs les informations utiles et non exhaustives en cas de dĂ©part de l’EPFL :

Pour plus d’informations sur la procĂ©dure Ă  suivre, veuillez contacter votre responsable Ressources Humaines. Vous trouverez leurs coordonnĂ©es sur notre page d’accueil.

Infrastructure électronique

Avant la fin des rapports qu’ils ou elles entretiennent avec l’EPFL, les utilisateur·trices sont responsables d’effacer les donnĂ©es relatives Ă  leur utilisation privĂ©e de l’infrastructure Ă©lectronique de l’EPFL.

Les droits d’accĂšs Ă  l’infrastructure Ă©lectronique de l’EPFL sont retirĂ©s automatiquement lorsque les rapports de l’utilisateur·trice avec l’EPFL prennent fin. Le cas Ă©chĂ©ant, l’accĂšs Ă  la messagerie Ă©lectronique de l’utilisateur·trice peut ĂȘtre exceptionnellement maintenu au-delĂ , si cette mesure se justifie. Veuillez consulter la “Directive pour l’utilisation de l’infrastructure Ă©lectronique de l’EPFL” (LEX 6.1.4).

Les délais de congé

Pour les employé·es bĂ©nĂ©ficiant d’un contrat Ă  durĂ©e dĂ©terminĂ©e (CDD)

Pendant le temps d’essai :

  • pour la fin de la semaine qui suit celle oĂč le congĂ© a Ă©tĂ© notifiĂ©, pendant les deux premiers mois d’essai ;
  • pour la fin du mois qui suit celui oĂč le congĂ© a Ă©tĂ© notifiĂ©, Ă  partir du troisiĂšme mois d’essai.

AprĂšs le temps d’essai, les rapports de travail prennent fin sans rĂ©siliation Ă  l’expiration de la durĂ©e du contrat.

Toutefois, d’un commun accord et sans qu’aucune des deux parties ne soit lĂ©sĂ©e, il peut ĂȘtre mis fin en tout temps.

Les congĂ©s ne peuvent prendre effet que pour la fin d’un mois.

Pour les employé·es bĂ©nĂ©ficiant d’un contrat Ă  durĂ©e indĂ©terminĂ©e (CDI)

Pendant le temps d’essai :

  • pour la fin de la semaine qui suit celle oĂč le congĂ© a Ă©tĂ© notifiĂ©, pendant les deux premiers mois d’essai ;
  • pour la fin du mois qui suit celui oĂč le congĂ© a Ă©tĂ© notifiĂ©, Ă  partir du troisiĂšme mois d’essai

AprĂšs le temps d’essai, le contrat peut ĂȘtre rĂ©siliĂ© pour la fin du mois ; le dĂ©lai de congĂ© est de :

  • un mois durant la premiĂšre annĂ©e de service;
  • trois mois Ă  partir de la deuxiĂšme annĂ©e de service.

Toutefois, d’un commun accord et sans qu’aucune des deux parties ne soit lĂ©sĂ©e, il peut ĂȘtre mis fin en tout temps.

Les congĂ©s ne peuvent prendre effet que pour la fin d’un mois.

Informations complémentaires