►Assurance vieillesse et survivants (AVS)
Dès le 1er janvier 2021, la retenue équivaut aux 5.3% du traitement brut mensuel (réduit des éventuelles allocations d’entretien non soumises à cotisation).
L’âge de la retraite des femmes s’élève à 64 ans et celui des hommes à 65 ans
►Assurance chômage (AC)
Dès le 1er janvier 2016, les limites des cotisations AC correspondent à 1,1% jusqu’à un traitement brut mensuel (réduit des éventuelles allocations d’entretien non soumises à cotisation) de Fr. 12’350.–; soit Fr. 148’200.– annuel.
Pour les parts de salaire annuel supérieures à Fr. 148’200.–; respectivement Fr. 12’350.– mensuels, une cotisation correspond à 0.5%.
Depuis le 1er janvier 2014, il n’y a plus aucun plafond supérieur.
- À la fin des rapports de travail, le collaborateur-trice peut demander à son employeur l’attestation de l’employeur afin de faire valoir son droit à l’assurance chômage auprès de la caisse de chômage que la personne choisira librement.La demande de l’attestation doit être envoyée à notre Gestionnaire Assurances Sociales. Vous trouverez ses coordonnées sur notre page d’accueil RH.
►Assurance prestations complémentaires cantonales pour familles (PC Familles / Vaud)
Selon la votation cantonale du printemps 2011, cette loi a été introduite le 1er octobre 2011. Elle prévoit une déduction paritaire de 0.06%. La déduction figure sur votre fiche de salaire. La part de l’employeur est intégrée dans celle des allocations familiales.
Pour plus d’informations sur l’assurance sociales (AVS, AI, AC, APG, maternité, etc.), veuillez consulter les pages web de l’AVS/AI qui y sont consacrées.