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EPFL sans barrières
Le projet « EPFL sans barrières » vise à évaluer les barrières sociales et environnementales existantes, et à développer et améliorer la capacité de l’Ecole à accueillir toute sa communauté dans les meilleures conditions.
Portraits
L’EPFL s’emploie à mettre en lumière des femmes scientifiques du monde entier ainsi que ses propres chercheuses, qui ont joué ou jouent un rôle important en science. Vous trouverez sur la page suivante une liste des différentes expositions et projets retraçant les parcours des ces femmes inspirantes.
Task Force Harcèlement
Sous la direction de la Vice-Présidente pour la Transformation Responsable (VPT) à l’EPFL, une Task Force Harcèlement A-Z & promotion d’une culture du respect a été mise sur pied afin d’assurer la mise en place des mesures de prévention et sensibilisation.
Respect @ EPFL
La force de l’EPFL réside dans son extraordinaire diversité. Notre institution prospère parce que nous faisons preuve de considération les uns pour les autres et ne restons pas indifférents en cas de harcèlement ou de discrimination.
Langage inclusif
Le langage inclusif veut faire de la langue, un outil de communication qui inclut tous les genres et leur offre la même visibilité. Guide pratique, soutien et accompagnement.
Safe Space & LGBTIQ+
Safe Space est une initiative bottom-up qui vise à venir en aide à la communauté LGBTIQ+ de l’EPFL et rendre notre campus plus inclusif.
Nom d’usage inclusif
Le projet « Inclusive Name Change @ EPFL » vise à permettre aux membres de la communauté EPFL, l’utilisation de leur nom d’usage.
Égalité de genre et transformation numérique
Ce projet est né du constat que les enjeux liés à l’égalité de genre et à la transformation numérique sont souvent traités sans points de contact entre eux, ce qui limite leur portée de manière significative.