Task Force Harcèlement A-Z & Promotion d’une culture du respect

Sous la direction de la Vice-Présidente pour la Transformation Responsable (VPT) à l’EPFL, une Task Force Harcèlement A-Z & promotion d’une culture du respect a été mise sur pied avec plusieurs groupes de travail (voir plus bas).

Son rôle est de mettre en place des mesures de prévention et sensibilisation, et d’assurer que les situations de harcèlement ou de discrimination soient gérées avec la plus grande attention.

Cette Task Force ne remplace pas les structures en place, telle que la Cellule Respect. Il s’agit de veiller que les mesures couvrent l’ensemble des actions nécessaires (prévention, soutien et accompagnement, gestion de cas, sanctions), et d’en assurer la cohérence.

Si vous cherchez des informations, des conseils ou un soutien en relation avec une possible situation de harcèlement, vous trouverez des renseignements à jour sur les pages Respect.


Activités de la Task Force

  • Les groupes de travail ont rendu compte de l’avancement des travaux concernant les différents livrables. La Task Force a notamment validé les objectifs d’apprentissage des modules de formation pour la prévention du harcèlement, des risques psychosociaux et de la promotion d’une culture du respect.

  • Avancement des groupes de travail
  • Prochaines étapes (draft plans d’action/deliverables),
  • Questions/enjeux à partager/points importants pour les autres groupes
  • Précision rôle Task Force par rapport au Copil Harcèlement et Comportements à Risque et à la Cellule Respect;
  • Discussion Composition de la Task Force et des Groupes de travail;
  • Etablissement d’un calendrier.

Membres

van der Goot Gisou, VPT (Chair)
Hess Bellwald Kathryn, (suppl.) AVP-SAO
Füger Helene, EGA, coordination
Guinchard Caroline, VPT (coordination support)

Ariceta Ines, Coordination Cellule Respect
Bernier-Latmani Rizlan, ETH WPF (EPFL)
Chardonnens Françoise, AJ
Chuard Daniel, SAO
Du Pasquier Eric, DSPS
Gehin Charlotte, EPFL Postdoc Association
Lambertini Luisa, AVP PGE
Le Duc Ingrid, E-DAF, CAPE
Le Tiec Agnès, VPT
Montemagni Camille, AGEPoly
Noth Claudia, DRH
Poma Alias, Plan Queer
Ritter Nathalie, SAE
van der Meer Marijn, Polyquity
Wells Rebekah, PolyDoc


GT Enquêtes

Le Copil ‘Enquêtes – Harcèlement et comportement à risque’ a débuté son travail fin 2019. Depuis 2021, il réalise son mandat en étroite collaboration avec la Task Force Harcèlement A-Z. Son mandat est:

  • d’évaluer la situation à l’EPFL (ampleur des problèmes selon les différentes populations et thèmes ; connaissance par la communauté de l’EPF des moyens mis à disposition ; efficacité et lacunes de l’organisation actuelle);
  • d’identifier des axes d’amélioration, ainsi que les objectifs quantifiables associés;
  • d’identifier, avec la Task Force Harcèlement, les mesures à mettre en œuvre;
  • d’évaluer régulièrement les effets des mesures prises (boucle de qualité).

Kolendowska Albertine, SAO
Hess Bellwald Kathryn,
AVP-SAO; van der Goot Gisou, VPT; Chuard Daniel, SAO; Du Pasquier Eric, DSPS; Noth Claudia, DRH; van Hunen Jeroen, AVP-PGE-EDOC; Ritter Nathalie, SAE; Feuz Corinne, Mediacom; Montemagni Camille, AGEPoly; van der Meer Marijn, Polyquity; Brès Camille, STI ; Brügger Julia, ADSV & SCBA; Miskovic Ljubisa, COSEC;  Antille Consuelo, AE ; Lambertini Luisa, AVP-PGE


GT Prévention

  • Définir précisément les publics cibles;
  • Proposer des programmes de formation (court, moyen et long terme) adaptés à chaque public cible, pour instaurer une culture du respect et d’inclusion sur le campus, pour éviter le harcèlement sexuel et la discrimination, etc.;
  • Proposer des mesures de prévention pour contextes spécifiques (p.ex. grandes manifestations).

Füger Helene, EGA, coordination
Becker Kristin, VPT-EGA; Hazanov Ofra, F-RH; Kolendowska Albertine, SAO; Le Tiec Agnès, VPT; Luterbacher Jeremy, Prof. SB; Montemagni Camille, AGEPoly; Morais Marie-Noëlle, DSPS; Morgan Nicholas, PolyDoc
Dayer Caroline (Experte externe)


Une large réflexion a été menée par AGEPoly avec environ 40 associations et commission d’étudiant·es, sur les besoins et mesures de prévention du harcèlement et des agressions, notamment sexuelles, sexistes et LGBTIQphobe dans le contextes d’évènements organisés par les associations. Le sous-groupe de travail se basera sur cette réflexion pour proposer une matrice de mesures concrètes, adaptées aux types d’évènements.

Le sous-groupe de travail est composé de :  Morais Marie-Noëlle, DSPS; Montemagni Camille, AGEPoly; NN (Médiacom), NN (Poliquity). Les associations du campus seront également intégrées dans l’élaboration de cette matrice de mesures.

 


GT Soutien et accompagnement

  • Faire un mapping des instances et mesures de soutien en interne et externe existantes;
  • Identifier les lacunes en termes de porte d’entrée et de mesures de soutien et d’accompagnement adaptées en cas de harcèlement pour étudiant‐e‐s et employé‐e‐s (y compris profs);
  • Proposer des mesures (internes et/ou externes) – aussi des mesures pilotes ‐ où les personnes concernées pourraient trouver écoute et thérapie si nécessaire;
  • Proposer, en coordination avec le groupe de travail Prévention, des formations adaptées à toute personne qui constitue une porte d’entrée potentielle.

Le Tiec Agnès, VPT, Chair
Ariceta Ines, Coordination Cellule Respect; Becker Kristin, VPT-EGA; de Francesco Aurélie, Personne de confiance; Du Pasquier Eric, DSPS; Hess Bellwald Kathryn, AVP-SAO; Ritter Nathalie, SAE; van der Meer Marijn, Polyquity; van Hunen Jeroen, AVP-PGE-EDOC; Vonèche Cardia Isabelle, SCI-STI-DG


GT Gestion des plaintes

  • Expliciter les processus de gestion de plaintes;
  • Proposer des mécanismes de feedback par les plaignants et aux accusés, avec un pilote éventuel avec des personnes encore à l’EPFL précédemment impliqué dans des plaintes (sous anonymat);
  • Identifier les mesures de désescalade qui ont fait leur preuve, en proposer de nouvelles;
  • Proposer des améliorations du processus de gestion des plaintes, surtout une fois le mécanisme de feedback en place, et/ou des mesures de désescalade pour renforcer la confiance et l’adhésion des parties.

van der Goot Gisou, VPT (Chair)
Ariceta Ines, Coordination Cellule Respect; Bernier-Latmani Rizlan, ETH WPF (EPFL); Chardonnens Françoise, AJ; Gander Sonia, AJ; Noth Claudia, DRH


GT Sanctions

  • Inventorier les sanctions actuellement en vigueur en fonction des groupes (étudiant.e.s, employé.e.s, professeur.e.s, sachant que le CEPF est impliqué pour ces dernier.e.s);
  • Discuter si des mesures additionnelles de sanction seraient souhaitable accompagné de propositions;
  • Discuter et proposer mesures d’accompagnement (internes et ou externes) et adaptés pour les auteur‐e‐s (étudiant‐e‐s et employé‐e‐s, y compris profs) de harcèlement sexuel (et autres?)

van der Goot Gisou, VPT (Chair)
Boissat Manon, AgePoly; Chardonnens Françoise, AJ; Demeuse Véronique, RH-F; George Frédéric, VPA-AJ; Guinchard Caroline, VPT (coordination support); Lambertini Luisa, AVP PGE; Ritter Nathalie, SAE; Sarkis Rita, PolyDoc


GT Information et communication

Proposer un plan et des mesures de communication pour :

  • Informer sur la Task Force et le travail en cours;
  • Sensibiliser la communauté de l’EPFL aux enjeux du harcèlement et de la discrimination, rappeler le message du respect et d’inclusion, et encourager les personnes à’en parler et de chercher de l’aide;
  • S’assurer que les personnes connaissent la/les portes d’entrée;
  • Réfléchir sur la meilleure manière d’accompagner sur le court‐moyen et long terme le Harcèlement de A à Z.

Marendaz Colle Emmanuelle, VPT, Chair
Barraud Emmanuel, Suppl. Mediacom; Feuz Corinne, Mediacom; Füger Helene, VPT-EGA; Kolendowska Albertine, SAO; Lecoeur Clément, AgePoly; Poma Alias, Plan Queer; Thénot Lucie, Polyquity

Nous mettrons régulièrement à jour cette page web pour vous informer des progrès de la Commission. Nous nous réjouissons de recevoir vos questions et commentaires.