Egalité à l’EPFL

Respect @ EPFL

La force de l’EPFL réside dans son extraordinaire diversité. Notre institution prospère parce que nous faisons preuve de considération les uns pour les autres et ne restons pas indifférents en cas de harcèlement ou de discrimination.

Task Force Harcèlement

Sous la direction de la Vice-Présidente pour la Transformation Responsable (VPT) à l’EPFL, une Task Force Harcèlement A-Z & promotion d’une culture du respect a été mise sur pied afin d’assurer la mise en place des mesures de prévention et sensibilisation.

Langage inclusif

Le langage inclusif veut faire de la langue, un outil de communication qui inclut tous les genres et leur offre la même visibilité.

Safe Space & LGBTIQ+ @ EPFL

Safe Space est une initiative bottom-up qui vise à venir en aide à la communauté LGBTIQ+ de l’EPFL et rendre notre campus plus inclusif.

Commission de conciliation du Conseil des EPF

La commission de conciliation selon la Loi sur l’égalité pour le personnel du Domaine des EPF informe et conseille les parties en cas de litige entrant dans le champ d’application de la Loi sur l’égalité et concernant les rapports de travail au sein du Domaine des EPF.

Exposition Femmes de Science

Femmes de Science retrace le parcours de 50 professeures de l’EPFL, à l’occasion du 50e anniversaire de l’EPFL.

Contact

Tel: +41 (0)21 693 49 18


BS 111 (Bâtiment BS)
Station 4
CH-1015 Lausanne