Le système salarial du Domaine des EPF s’applique aux collaboratrices et collaborateurs en contrat à durée indéterminée (CDI) dans les fonctions suivantes : scientifiques, administratives, techniques, informatiques ou de management.
Le système salarial des écoles polytechniques fédérales repose sur des principes d’équité, de transparence et de reconnaissance de l’expérience.
Principes
- Basé sur une grille de fonctions à 15 échelons, répartis selon le niveau de complexité des postes
- Le positionnement salarial dépend des responsabilités du poste (et non du profil individuel)
- La progression salariale est liée à l’expérience utile (jusqu’à 15 ans), avec des incréments annuels
- Des ajustements peuvent être appliqués selon :
- l’inflation (renchérissement)
- la performance exceptionnelle (via primes ou AES)
- ou une évolution du poste
Les professeur·es nommé·es par le Conseil des EPF et les fonctions en contrat à durée déterminée (CDD) académiques et non-académiques ne sont pas inclus dans ce périmètre.
Profils d’exigences dans le Domaine des EPF
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