L’EPFL applique un système de rémunération structuré, transparent et équitable, basé sur les principes applicables aux écoles polytechniques fédérales (EPF), l’expérience et l’ancienneté. Retrouvez ici les éléments clés liés aux salaires, primes, allocations familiales et fiscalité, ainsi que les avantages offerts au personnel.
Paiement des salaires
Le salaire est versé le 25 de chaque mois (ou le jour précédent si c’est un week-end ou un jour férié).
Les bulletin de paie mensuels et le certificat annuel de salaire sont disponibles sur la plateforme
SESAME > RH – Mon Espace > Mon espace personnel (RH) > Mes documents et certificats
- Accès possible en dehors du campus via le VPN de l’EPFL.
- Après votre départ de l’EPFL, l’accès à SESAME est désactivé. Pensez à enregistrer ou imprimer vos certificats avant la fin de votre contrat.
Système salarial
Le système salarial du Domaine des EPF s’applique aux collaboratrices et collaborateurs en contrat à durée indéterminée (CDI) dans les fonctions suivantes : scientifiques, administratives, techniques, informatiques ou de management.
Salaires des autres catégories de personnel
Les personnes employées en CDD, les assistante·s-doctorant·es, les postdocs et les assistant·es-étudiant·es sont soumis·es à des conditions de rémunération indépendantes du système salarial des EPF.
Activités accessoires
Les activités accessoires exercées en dehors du contrat EPFL doivent être déclarées afin de prévenir les conflits d’intérêts. Ces règles s’appliquent à tout le personnel, avec des procédures spécifiques selon les fonctions.
Primes et reconnaissance
L’EPFL valorise l’engagement et les performances de son personnel à travers différents dispositifs : primes de fidélité, primes spéciales et augmentations extraordinaires de salaire.
Allocations familiales
Les allocations familiales que perçoivent les membres du personnel EPFL peuvent être légèrement supérieures aux normes cantonales grâce au complément du Domaine des EPF.
Impôt à la source
En Suisse, l’impôt à la source est prélevé directement sur le salaire des personnes sans permis C ou domiciliées à l’étranger. Il est calculé selon des barèmes cantonaux tenant compte de la situation familiale.
Avantages pour le personnel EPFL
Travailler à l’EPFL, c’est bénéficier d’avantages concrets : demi-tarif gratuit ou subvention sur l’abonnement général CFF, prêts hypothécaires à taux préférentiels, et bien d’autres facilités. Des offres pensées pour améliorer le quotidien du personnel et valoriser l’engagement au sein de l’institution.
Contact
Pour toute question en lien avec la rémunération à l’EPFL, contacter le gestionnaire de salaire de l’unité concernée ou écrire à :