On en parle … (archives)

2018














2017



















2016

Logo

La rareté des femmes à la tête des grandes entreprises suisses a des raisons historiques

24.11.2016 Longtemps écartées de la politique en Suisse, les femmes ont accédé tardivement à des positions de pouvoir dans l’économie et restent aujourd’hui fortement minoritaires dans les conseils d’administration et les fonctions dirigeantes des grandes entreprises. Pour le 7e numéro de la revue Social Change in Switzerland, Stéphanie Ginalski remonte le fil de l’histoire et décrit comment l’inégalité actuelle a été socialement construite. (article complet ICI).


Logo

Devenir parents, c’est devenir inégaux, conclut une longue recherche interdisciplinaire

08.11.2016 De nombreux couples vivent une situation d’incohérence entre leurs valeurs affichées d’égalité et les comportements qu’ils adoptent l’arrivée d’un enfant. Un paradoxe qui s’explique par le concept de « statuts maître sexués », fil rouge d’un ouvrage réunissant sociologues, psychologues, psychologues sociaux et démographes, sous la direction de Jean-Marie Le Goff et René Levy. Basée sur des données récoltées sur l’Arc lémanique auprès de jeunes parents, cette étude figure aussi dans une autre nouvelle publication, à visée comparative entre plusieurs pays d’Europe, où la Suisse apparaît comme particulièrement traditionaliste. (article complet ICI).


Logo
Médias – représentations de genres – politique
Revue spécialisée «Questions au féminin» 2016

23.12.2016 On trouvera dans ce numéro les résultats d’une étude, lancée conjointement par la CFQF, l’OFCOM et la SRG SSR, qui montrent comment les médias – tant imprimés qu’en ligne – ont parlé des candidates et des candidats aux élections fédérales de 2015.

Des entretiens et portraits réalisés avec des chercheuses, des syndicalistes et des professionnelles des médias montrent où en sont les efforts en vue de l’égalité dans les médias. (Full article HERE).


The engineering Gap

The Power of Realistic Expectations. Research shows a way to close a key achievement gap.

05.12.2016 While many students experience difficulty acclimating to college, first-generation, low-income, and minority students are the hardest hit and most at risk of dropping out. (Article complet ICI).


The engineering Gap
Halte au sexisme au travail!

29.11.2016 Qu’il s’exprime par le biais de l’humour ou directement, qu’il semble bienveillant ou hostile, le sexisme a de lourdes conséquences: il dévalorise les femmes et limite leur progression professionnelle montre une étude de I’Universite de Genève. (article complet ICI).


The engineering Gap
The engineering gap

08.11.2016 Only 8% of engineers in the UK are women. Why are efforts to get more girls to choose it as a career failing?. (Full article HERE).


Women need to be seen and heard at conferences

28.10.2016 A neuroscience initiative is boosting the number of female invited speakers at meetings. Other disciplines should do the same. (Full article HERE).


Les femmes prix Nobel de sciences

04.10.2016 A la suite de Marie Curie, double lauréate, seulement seize femmes ont reçu le prestigieux prix Nobel de sciences. (Emission CQFD de la RTS à écouter ICI).

Le destin, souvent surprenant, de ces chercheuses passionnées est raconté dans l’ouvrage “17 femmes prix Nobel de sciences“.


CMU’s Proportion of Undergraduate Women in Computer Science and Engineering Soars Above National Averages

Culture, Personal Approach Makes the Difference in Attracting More Women.
Full article HERE


GMA: Gender Mainstreaming in Academia

The Swedish Secretariat for Gender Research has been commissioned by the Swedish government to support all state-funded higher education institutions as well as Chalmers University of Technology and Jönköping University in their gender mainstreaming efforts 2016–2019.
Full article HERE


Moving My Brain to Canada: Motherhood and International Mobility as an Academic Career Requirement

This article highlights the challenges encountered by mothers in academe who face the demand of international mobility as a career requirement.
Full article HERE


Understanding unconscious bias

This animation introduces the key concepts of unconscious bias. It forms part of the Royal Society’s efforts to ensure that all those who serve on Royal Society selection and appointment panels are aware of differences in how candidates may present themselves, how to recognise bias in yourself and others, how to recognise inappropriate advocacy or unreasoned judgement. You can find out more about unconscious bias and download a briefing which includes current academic research at www.royalsociety.org/diversity.


Facebook Managing unconscious bias

At Facebook, we believe that understanding and managing unconscious bias can help us build stronger, more diverse and inclusive organizations.
These videos are designed to help us recognize our biases so we can reduce their negative effects in the workplace. Surfacing and countering unconscious bias is an essential step towards becoming the people and companies we want to be.


Math for Girls, Math for Boys

18.04.2016 Why don’t females compete in international math olympiads at the same rate as their male classmates?
Full article HERE. (The Atlantic)


Pour comprendre la discrimination envers les femmes, il faut remonter à la charrue

10.03.2016 La discrimination envers les femmes n’a pas toujours été la norme. Comme beaucoup d’autres différences de genre, elle est socialement et culturellement construite. Pour en comprendre l’origine, il nous faut remonter le temps. L’outil agricole a marqué une rupture
Article complet ICI. (Le Temps)


Women considered better coders – but only if they hide their gender

12.02.2016 Researchers find software repository GitHub approved code written by women at a higher rate than code written by men, but only if the gender was not disclosed
Article complet ICI. (The Guardian)


Le système suisse décourage le travail féminin

08.03.2016 Le marché du travail Suisse est le plus discriminatoire d’Europe concernant l’égalité homme-femme, selon une étude du journal britannique The Economist. En cause, le traditionalisme des représentations, et la difficile conciliation entre charges familiales et vie professionnelle.

Article complet ICI. (Bilan édition numérique)


Women under-represented in world’s science academies

29.02.2016 Fewer than half of academies have policies in place to boost gender equality in membership.

Article complet ICI. (In Nature)


Le langage épicène, un pas vers l’égalité femme-homme?

12.02.2016 À l’heure où les femmes gagnent toujours moins que les hommes à fonction égale, sont sous-représentées dans les médias et en politique, la féminisation du langage est envisagée comme un vecteur d’égalité des genres.

Interview de Pascal Gygay à écouter ICI. (RTS, On en Parle)


Blogs