Les personnes employées en CDD, les assistante·s-doctorant·es, les postdocs et les assistant·es-étudiant·es sont soumis·es à des conditions de rémunération indépendantes du système salarial des EPF.
Personnel administratif ou technique en CDD
Le salaire des personnes engagées en contrat à durée déterminée (CDD) est calculé sur la base des des postes en contrat à durée indéterminée (CDI), en tenant compte de l’âge et de l’expérience utile.
Bien que ces collaborateurs et collaboratrices ne soient pas liés automatiquement au système salarial EPFL réservé aux employé·es en CDI, ils et elles peuvent bénéficier d’une augmentation annuelle ordinaire selon leur échelon, sous réserve des ressources budgétaires disponibles.
Augmentations annuelles par échelon
| Échelons 2 et 3 | CHF 1’300.- |
| Échelon 4 | CHF 1’400.- |
| Échelons 5 et 6 | CHF 1’500.- |
| Échelons 7 à 9 | CHF 2’000.- |
| Échelons 10 et plus | CHF 2’500.- |
Précisions
- Ces montants peuvent être ajustés en fonction de la conjoncture (ex. renchérissement).
- Pour les personnes engagées en cours d’année, l’augmentation est calculée prorata temporis.
- Pour toute question, il est recommandé de contacter le ou la RRH de votre unité.
Post-Doctorant·es et Assistant·es Doctorant·es
Les doctorant·es et postdocs font partie du personnel EPFL, mais avec des grilles salariales à part.
Les fourchettes salariales (PDF) sont fixées par le Fonds national suisse de la recherche scientifique.
Salaire annuel brut 2025 (13e mois de traitement compris) :
| 1re année | 2e année | 3e année | 4e année |
| 87’900 | 89’400 | 90’900 | 92’400 |
Pour les membres du personnel entrés en cours d’année, l’augmentation se calcule prorata temporis.
Un incrément de CHF 1’500.- par année est versé, sous réserve que les ressources budgétaires et la conjoncture le permettent (éventuel renchérissement en sus).
Salaire annuel brut 2025 (13e mois de traitement compris) :
| 1re année | 2e année | 3e année | 4e année | 5e année | 6e année |
| 55’150 | 56’150 | 57’150 | 58’150 | 58’150 | 58’150 |
Pour les membres du personnel entrés en cours d’année, l’augmentation se calcule prorata temporis.
L’incrément de CHF 1’000.- par année est versé, sous réserve que les ressources budgétaires et la conjoncture le permettent (éventuel renchérissement en sus).
Un financement complémentaire peut être accordé aux doctorant·es remplissant toutes les conditions suivantes :
- Le salaire doit être entièrement financé par un subside du FNS (aucune exception possible).
- Le ou la doctorant·e doit être :
- immatriculé·e dès son arrivée à l’EPFL,
- puis définitivement admis·e en thèse dans un délai de 12 mois (ou 18 mois dans des cas exceptionnels).
- Les échéances académiques du doctorat sont disponibles sur le site de l’École doctorale.
- La démarche administrative passe par SESAME > Workflows RH > Changement de fonds (mutation/extourne).
→ Processus RH de gestion contractuelle des doctorant·es (PDF)
Assistant·es-Etudiant·es
L’EPFL propose différents types d’engagement rémunéré :
- Tâches : soutien à des tâches administratives ou techniques
- Max. 3 engagements simultanés
- Engagement possible d’un·e étudiant·e ETHZ ou autre HES suisse (joindre attestation d’immatriculation)
- Salaire horaire brut : CHF 25.-
- Étudiant·e en Master à l’EPFL avec excellent niveau académique
- Engagement sur concours
- Horaire fixé semestriellement
- Aucun autre engagement AE possible
- Salaire horaire brut : CHF 25.-
- Étudiant·e en Bachelor ou Master à l’EPFL
- Participent aux sessions d’exercices et/ou travaux pratiques
- Selon les instructions de l’enseignant·e, corrigent les exercices et/ou travaux pratiques rendus pendant le semestre, rédigent des corrigés et/ou participent à l’enseignement
- Suivent une formation obligatoire pendant le semestre (la première fois seulement)
- Horaire fixé semestriellement
- Salaire horaire brut : CHF 25.-
- Spécialiste externe diplômé et min. 3 ans d’expérience
- Encadrement d’étudiant·es en TP, projets, laboratoires
- Salaire horaire brut :
- Avec Master universitaire : CHF 34.50 à CHF 74.50 (selon l’année d’obtention)
- Avec Bachelor HES : CHF 28.- à CHF 53.50 (selon l’année d’obtention)
- Jeune ingénieur·e diplômé·e apportant un appui de courte durée (maximum 3 mois) dans le cadre d’un enseignement ou de la valorisation de travaux d’études.
- Salaire horaire brut :
- Avec Master universitaire : CHF 34.50 à CHF 74.50 (selon l’année d’obtention)
- Avec Bachelor HES : CHF 28.- à CHF 53.50 (selon l’année d’obtention)
- Étudiant·e inscrit·e à l’EPFL ou dans une autre haute école suisse
- Aucun contrat de travail formel n’est établi
- Temps de travail :
- Max. 15 heures / semaine pendant les cours
- Jusqu’à 41 heures / semaine pendant les vacances universitaires
- Télétravail autorisé uniquement depuis la Suisse
- Titre de séjour :
- Nationalité suisse ou UE/AELE : emploi possible dès le début de la formation
- Hors UE : 6 mois d’attente avant toute prise d’emploi
- Si permis non encore reçu : fournir une attestation de résidence
- Un compte bancaire suisse est obligatoire (Revolut non accepté)
- No AVS obligatoire pour tout engagement
- Signature requise d’une charte éthique
→ Directive sur le travail des assistant·es-étudiant·es (PDF)
→ Intranet > Boîte à outils des gestionnaires > Engagement d’AE
Autres types de collaboration
- L’EPFL peut également engager des gymnasien·nes (dès 16 ans révolus) affecté·es à des travaux ponctuels ou saisonniers au salaire horaire brut de CHF 21.-.
- La section sur les civilistes se trouve sur les pages Travailler à l’EPFL.