Assurance maternité

Durée et interdiction de reprise

• Le congé dure 4 mois pleins.
• Il n’est pas possible de reprendre le travail pendant les 8 premières semaines après l’accouchement, pour des raisons de santé et de récupération.
• Sur demande, la collaboratrice peut être libérée de son travail au plus tôt un mois avant la date prévue pour l’accouchement.

Flexibilité du congé

• La seconde moitié du congé (soit les 2 derniers mois) peut être prise sous forme de réduction du taux d’activité (par exemple, travailler à temps partiel).
• Cette option se fait en accord avec la hiérarchie.

Partage du congé

• Si les deux parents travaillent dans le domaine des EPF, ils peuvent partager la seconde moitié du congé selon leurs besoins et préférences.
• Cela permet une meilleure répartition des responsabilités familiales.

Protection de la grossesse et allaitement

→ Voir les pages dédiées du domaine Sécurité et Exploitation

Démarches administratives

• Il faut annoncer la naissance dès que possible, en envoyant une copie de l’acte de naissance ou du livret de famille au service des assurances sociales, avec copie à votre généraliste RH ou responsable  RH.
• Vous recevrez alors :
  • Le formulaire APG maternité (pour l’allocation perte de gain) 
  • Le formulaire de demande d’allocations familiales 
• Ces documents devront être renvoyés en retour dans un délai d’un mois.

En cas d’adoption

• L’accueil d’enfants jusqu’à l’âge de six ans ou d’enfants handicapés en vue de leur adoption donne droit à un congé pleinement rétribué de deux mois.
• Si le père de l’enfant travaille également dans le domaine des EPF, les parents peuvent partager cette réduction du temps de travail à leur propre convenance.

Pour plus d’information :

→ Page du Bureau de l’égalité

→ Ordonnance sur le personnel du Domaine des EPF (voir art. 37)