Bureau de la diversité à l’ENAC

La diversité est un enjeu stratégique et un moteur essentiel pour le futur de notre faculté.

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Nous sommes persuadé-e-s que la diversité est essentielle pour atteindre l’excellence que nous visons dans l’éducation, la recherche et l’innovation.

Claudia R. Binder

En tant que Doyenne, l’une de mes principales priorités est de faire de l'ENAC un lieu où chacun-e peut s'épanouir pleinement, quels que soient son genre, sa nationalité, son origine ethnique, son orientation sexuelle, sa religion, son handicap ou toute autre caractéristique. Je m'engage à faire de l'ENAC une communauté dynamique et accueillante où la diversité est un des moteurs permettant à chacun-e d’apprendre, d’enquêter, de créer, d’inventer, de construire et de développer ses compétences et ses talents.

Claudia R. Binder, Doyenne de l'ENAC

La diversité dans les équipes de recherche contribue à inspirer, à poser les bonnes questions, à utiliser les meilleures méthodes et imaginer des perspectives de recherche innovantes. Des équipes diversifiées ont tendance à faire preuve de moins de préjugés et à commettre moins d’erreurs. Elles prennent de meilleures décisions et sont à même de développer une recherche ayant plus d’impact.

Dans l’enseignement, la diversité contribue également à l’innovation et à la créativité. Les interactions au sein de classes hétérogènes peuvent soutenir le développement cognitif, la stimulation intellectuelle et la motivation des étudiantes et étudiants.

L’ENAC se veut inclusive et souhaite promouvoir la diversité. C’est dans cette optique que le Bureau de la diversité à l’ENAC ([email protected]) a été créé avec pour mission de veiller à ce que l’ENAC offre un environnement où les gens peuvent s’épanouir indépendamment de leurs caractéristiques personnelles.

Le Bureau de la diversité à l’ENAC rassemble des membres des différents groupes qui composent l’ENAC: le corps estudiantin, les chercheuses et chercheurs, le personnel administratif, scientifique et technique, et le corps professoral. Il vise également à refléter la diversité des disciplines de l’ENAC en incluant des membres des trois instituts et sections.

Les membres du bureau développe des mesures proactives pour identifier et éliminer les préjugés et autres obstacles à l’inclusion, dans le but de sensibiliser à cette question et de promouvoir un comportement responsable. Ils assurent la coordination des actions menant à plus de diversité avec les autres Facultés et avec la Vice-Présidence pour la Transformation Responsable.

Nous fournirons plus d’informations sur nos diverses initiatives liées à la diversité sur cette page web au fur et à mesure de leur mise en œuvre.

Organisation du bureau de la diversité

  • Membres du bureau de la Diversité à l’ENAC Rencontre #3
    31.03.2022 – 13:30-15:00
  • Groupe de travail “Communication et information” Rencontre #4
    06.04.2022 – 10:30-12:00
  • Groupe de travail «Intégration et culture à l’ENAC» Rencontre #4
    07.04.2022 – 13:30-15:00
  • Groupe de travail “Recrutement et rétention” Rencontre #4
    07.04.2022 – 15:00-16:30
  • GT «Intégration et culture» Rencontre #3 – 18.01.2022 – 15:30-17:00
    Cette réunion du groupe de travail “Intégration et culture à l’ENAC” s’est concentrée sur la discussion de l’action en cours, qui est l’organisation et développement d’un workshop pour les délégués de classe. Les objectifs des ateliers sont d’accroître la prise de conscience des défis à relever pour atteindre la diversité et l’inclusion et de fournir aux participants les outils nécessaires pour répondre aux situations qu’ils peuvent vivre.
  • GT “Communication” Rencontre #2 – 18.01.2022 – 13:30-15:00
    Cette réunion du groupe de travail “Information & Communication” s’est concentrée sur la discussion des actions en cours, qui sont un site Web en tant qu’outil pour améliorer la communication inclusive et une série de films sur des sujets liés à la diversité et l’inclusion.
  • GT “Recrutements”Rencontre #2 – 13.01.2022 – 15:00-16:30
    Cette réunion du groupe de travail “Recrutement” s’est concentrée sur la discussion de l’action en cours, qui est l’identification des meilleures pratiques pour la diversité dans le processus de recrutement du personnel.
  • Bureau de la Diversité ENAC Rencontre #2 – 10.11.2021 – 16:00-17:30
    La deuxième réunion du Bureau de la Diversité ENAC a permis de discuter des actions proposées par les 3 groupes de travail. Le [email protected] a voté sur toutes les actions et elles ont toutes été approuvées.
  • GT “Communication” Rencontre #2 – 05.10.2021 – 13:30-15:00
    La deuxième réunion du groupe de travail “Information & Communication” s’est concentrée sur la discussion des actions prévues, qui sont un site Web en tant qu’outil pour améliorer la communication inclusive et une série de films sur des sujets liés à la diversité et l’inclusion.
  • GT “Recrutements”Rencontre #2 – 04.10.2021 – 10:00-11:30
    La deuxième réunion du groupe de travail “Recrutement” s’est concentrée sur la discussion de l’action prévue, qui est l’identification des meilleures pratiques pour la diversité dans le processus de recrutement.
  • GT “Intégration et culture” Rencontre #2 – 04.10.2021 – 15:00-16:30
    La deuxième réunion du groupe de travail “Intégration et culture à l’ENAC” s’est concentrée sur la discussion de l’action prévue, qui est le développement d’un workshop pour les délégués de classe. Les objectifs des ateliers sont d’accroître la prise de conscience des défis à relever pour atteindre la diversité et l’inclusion et de fournir aux participants les outils nécessaires pour répondre aux situations qu’ils peuvent vivre.
  • GT “Intégration et culture” Rencontre #1 – 19.07.2021 – 13:00 > 14:30
    La première réunion du groupe de travail “Intégration et culture à l’ENAC” était axée sur la présentation, la discussion et la hiérarchisation des sujets proposés, ainsi que sur la votation de deux sujets prioritaires à sélectionner.
  • GT “Communication” Rencontre #1 – 01.07.2021 – 15:30 > 17:00
    La première réunion du groupe de travail “Information & Communication” était axée sur la présentation, la discussion et la hiérarchisation des sujets proposés, ainsi que sur la votation de deux sujets prioritaires à sélectionner.
  • GT “Recrutement” Rencontre #1 – 01.07.2021 – 10:00 > 11:30
    La première réunion du groupe de travail “Recrutement et Rétention” était axée sur la présentation, la discussion et la hiérarchisation des sujets proposés, ainsi que sur la votation de deux sujets prioritaires à sélectionner.
  • Bureau de la Diversité ENAC Rencontre #1 – 12.05.2021 – 9:00 > 10:30
    La première réunion des membres du Bureau de la Diversité à l’ENAC a été consacrée à une présentation du Bureau de la Diversité, de ses membres et une explication de son fonctionnement. Exceptionnellement, elle comprenait les suppléants ainsi que les représentants principaux.

Liens utiles

Stop harassment

J’ai été victime ou témoin de harcèlement

Un ensemble de ressources pour agir en cas de situation problématique.

Ressources intéressantes sur la diversité

Une liste de liens utiles pour en savoir plus.

Une responsabilité collective

Chacun à l’ENAC – membres du corps professoral ou estudiantin et personnel – a un rôle à jouer pour faire de notre faculté une institution ouverte et dynamique avec un environnement d’apprentissage positif et respectueux. Nous sommes également tenus de respecter les règles en vigueur à l’EPFL.

Commission statut des femmes au sein du corps professoral

Enquête sur la condition des femmes au sein du corps professoral de l’EPFL (Anglais)