Les domaines Expérience Employé·es et Opérations VPH soutiennent la gestion des ressources humaines à l’EPFL. Ils visent à attirer, retenir et faire évoluer les talents, en favorisant la mobilité interne au sein de l’institution et en garantissant des conditions de travail attractives et équitables.
Rémunération et avantages
L’EPFL applique un système de rémunération structuré, transparent et équitable, basé sur les principes applicables aux écoles polytechniques fédérales (EPF), l’expérience et l’ancienneté. Retrouvez ici les éléments clés liés aux salaires, primes, allocations familiales et fiscalité, ainsi que les avantages offerts au personnel.
Assurances sociales et prévoyance
L’EPFL garantit à son personnel un ensemble de couvertures sociales conformes aux dispositions légales suisses et aux spécificités du domaine des EPF. Ces assurances visent à garantir la sécurité financière en cas de maternité, accident, perte d’emploi, retraite, invalidité ou situation familiale particulière.
Temps de travail et congés
L’EPFL met en œuvre une gestion moderne du temps de travail et des absences, fondée sur la flexibilité, la confiance et la responsabilisation. Un système numérique intégré permet à chaque membre du personnel de gérer ses horaires, absences et congés de manière autonome et transparente.
Démarches administratives
Quelles sont les démarches administratives à entreprendre concernant l’arrivée en Suisse (demandes de visa, permis de séjour et de travail), la mise à jour de ses données personnelles, ainsi que les procédures à suivre en cas de départ de l’institution?
Recrutement
À l’EPFL, le recrutement repose sur une procédure claire et rigoureuse, conçue pour garantir l’équité, la transparence et la qualité des engagements. Ce processus s’articule autour de plusieurs étapes clés, de l’identification du besoin à l’intégration de la personne recrutée.
Entretien d’évaluation et fixation d’objectifs
L’entretien d’évaluation et de fixation d’objectifs vise à offrir un espace de dialogue, de reconnaissance et de projection. L’EPFL invite ses collaborateurs et collaboratrices à prendre un temps de recul pour réfléchir à leur parcours, leurs réussites, leurs défis et leurs aspirations.
Ressources documentaires
Equipes et contacts
Qui contacter en fonction de vos besoins et de votre unité ou faculté de rattachement? Nos équipes de Responsables RH, Généralistes RH, Assistant·es RH et spécialistes métier sont à votre disposition. N’hésitez pas à nous donner du feedback!
Thématiques apparentées
Formations internes
Une multitude de cours, ateliers et ressources sont disponibles pour accompagner le personnel EPFL vers l’acquisition et le développement de compétences.
Aides et soutiens
L’EPFL est une communauté vibrante de près de 20’000 personnes, qui a beaucoup à offrir en termes de soutien et d’infrastructures pour le bien-être et l’inclusion.
Vice-présidence
Les domaines Expérience Employé·es et Opérations VPH font partie de la Vice-présidence pour le développement humain. Ainsi les thématiques associées aux RH sont présentes au niveau de la direction de l’EPFL.
Travailler à l’EPFL
L’EPFL offre l’opportunité de s’engager dans un travail à haute valeur ajoutée dans l’enseignement, la recherche, l’innovation, et les services administratifs ou techniques (apprentissages et service civil inclus).
Recruter des talents
L’EPFL forme des ingénieur·es, scientifiques et architectes dans une grande variété de disciplines à la pointe de la technologie. Plusieurs canaux peuvent aider les recruteurs à trouver du personnel issu de notre institution.
Who’s Who?
Qui sont les femmes et les hommes qui forment l’EPFL? Découvrez des parcours inspirants à travers les portraits de professeur·es, chercheur·es, étudiant·es et professionnel·les qui font vivre notre École.