ENAC organisational culture stands for acting together to look after the studying and working culture of ENAC.
Culture organisationnelle Ă l’ENAC
En tant que facultĂ© dynamique et diversifiĂ©e, lâENAC invite ses membres Ă rĂ©flĂ©chir Ă sa culture organisationnelle et Ă promouvoir un climat dâĂ©tudes et de travail harmonieux, ouvert, inclusif, respectueux et sĂ»r.
Lâobjectif est double : dâune part, dĂ©velopper et maintenir au quotidien des relations dâĂ©tudes et de travail qui favorisent le bien-ĂȘtre des membres des corps Ă©tudiant, enseignant, doctoral, professoral, et du personnel scientifique et administratif. Dâautre part, mettre en valeur lâeffort participatif menĂ© Ă lâĂ©chelle de lâĂcole.
Cette initiative fait suite Ă lâEnquĂȘte sur le climat social de 2023, qui a recueilli de maniĂšre confidentielle des tĂ©moignages de diffĂ©rents membres de la communautĂ© de lâarchitecture sur leur quotidien et leurs prĂ©occupations professionnelles. Le rapport de lâenquĂȘte, prĂ©sentĂ© par un organisme externe, a mis en Ă©vidence des axes dâamĂ©lioration.
Ces recommandations sâinscrivent en cohĂ©rence avec dâautres initiatives institutionnelles. Par exemple, les suggestions issues de lâEnquĂȘte sur le climat social et de lâEnquĂȘte sur la santĂ© mentale menĂ©e Ă travers tout l’EPFL en 2022, pointent une charge de travail Ă©levĂ©e ayant un impact sur le bien-ĂȘtre. De mĂȘme, les propositions visant Ă renforcer la visibilitĂ© des procĂ©dures de signalement et de conformitĂ© font Ă©cho Ă la campagne Respect menĂ©e par le RĂ©seau Confiance et Soutien.
Les rĂ©sultats soulignent Ă©galement certaines spĂ©cificitĂ©s propres Ă la culture dâĂ©tude et de travail en architecture, qui mĂ©ritent une attention particuliĂšre. SpĂ©cifiquement pour les Ă©tudes en architecture, nous souhaitons contribuer Ă la rĂ©vision du programme dâĂ©tudes, Ă lâĂ©volution de la culture du projet en atelier et au dĂ©veloppement des compĂ©tences.
Culture organisationnelle de l’ENAC en action
Etablissement d’une charte
Ălaborer une charte qui Ă©nonce les valeurs du travail ensemble et serve de guide pour Ă©valuer les comportements et identifier les situations problĂ©matiques. Cette charte sera le rĂ©sultat dâun processus participatif intĂ©grant les contributions des Ă©tudiantes et Ă©tudiants recueillies lors de lâinitiative Unlearning, le travail dâun groupe dĂ©diĂ©, des Ă©changes informels ainsi quâune validation collective.
Cliquez ici pour lire la mise à jour concernant le groupe de travail qui rédige la charte [en anglais].
Contribuer aux initiatives existantes
CrĂ©er des ponts entre les initiatives existantes qui promeuvent le bien-ĂȘtre ainsi quâune culture de respect, de diversitĂ©, dâinclusion et dâĂ©quitĂ©, et celles spĂ©cifiques Ă lâenseignement et Ă lâapprentissage de lâarchitecture.
Organiser des formations
Organiser des opportunitĂ©s de formation pour dĂ©velopper les compĂ©tences en enseignement, en gestion, en leadership et en communication, accessibles Ă toutes et tous. Une liste des prochains ateliers sur lâenseignement, le mentorat et le feedback est disponible ici : https://bookwhen.com/fr/cultureenac.
Inviter la communauté
Inviter la communautĂ© ENAC Ă mieux connaĂźtre le Trust and Support Network (TSN), le rĂ©seau de soutien au bien-ĂȘtre et Ă la santĂ© mentale de lâEPFL.
SpĂ©cifiquement pour lâarchitecture, encourager la participation Ă des groupes de travail ciblĂ©s afin de formuler des propositions concrĂštes pour amĂ©liorer le climat dâĂ©tude et de travail.
Collaboration
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La représentante du Décanat pour la culture organisationnelle, Ingrid Le Duc, invite toute la communauté ENAC à rejoindre les initiatives qui contribuent au changement souhaité. Pour toute information ou pour un échange informel, vous pouvez la contacter : [email protected].
La démarche Culture organisationnelle ENAC collabore étroitement avec le Trust and Support Network et peut faire appel au Respect and Compliance Office pour discuter de la prévention des risques psychosociaux.
Vous trouverez plus dâinformations et une description des opportunitĂ©s en cliquant sur le lien correspondant.
La participation aux activités de la Culture organisationnelle ENAC vous donne droit à une attestation de participation au processus de changement organisationnel. Vous pouvez en faire la demande par écrit auprÚs de la Déléguée du Doyen aprÚs votre participation.
Cliquez ici pour vous inscrire :Â https://bookwhen.com/fr/cultureenac