En partenariat avec l’EPFL
Foster. Lead. Promote.
Foster. Lead. Promote. vise à soutenir les jeunes femmes scientifiques du Domaine des EPF dans le développement de leur carrière. Ce programme propose notamment un accompagnement personnalisé, des cours ainsi qu’un mentorat individuel et par les pairs.
REGARD
Le programme d’ateliers REGARD propose des ateliers de compétences transversales aux doctorantes, professeures et membres du corps intermédiaire.
H.I.T.
Le “High Potential University Leaders Identity & Skills Training Program” (programme H.I.T.) est un programme de développement du leadership destiné aux professeures des universités suisses qui aspirent à occuper des postes de direction au sein de leur établissement et à façonner l’avenir de l’enseignement supérieur.
Autres offres à l’EPFL
Service des affaires estudiantines
Le Service des Affaires Estudiantines (SAE) propose un programme de développement de compétences et de ressources pour étudiant·es et doctorant·es.
Centre d’employabilité et de développement (CED)
Le Centre d’employabilité et de développement (CED) de l’EPFL propose aux étudiant·es, aux jeunes diplômé·es de l’EPFL ainsi qu’au personnel EPFL, y compris doctorantes et doctorants, des tables rondes et des ateliers sur l’insertion professionnelle.
Keep Learning
Le Service Keep Learning propose des séminaires de formation non-académiques à l’ensemble du personnel EPFL, sans distinction de statut, de genre ni de fonction.
Centre d’appui à l’enseignement (CAPE)
Le Centre d’Appui à l’Enseignement offre une large gamme de services destinés à tous les acteurs de l’enseignement à l’EPFL: enseignant·es, assistant·es doctorant·es, post-doctorant·es, directions de sections et étudiant·es.
Ecole doctorale (EDOC)
Pour les doctorantes et doctorants, voir aussi les Bonnes pratiques pour le doctorat.