Bases légales

Objectifs

  • Uniformiser la gestion du temps au sein de l’EPFL
  • Garantir l’application du rĂšglement sur la gestion du temps de travail (RGT) qui fait partie des documents de base Ă  force lĂ©gale POLYLEX. (LEX 4.1.4)
  • RĂ©pondre au devoir d’employeur au niveau du suivi des soldes de vacances, ainsi que des absences longues durĂ©es en fonction des exigences lĂ©gales
  • Offrir aux unitĂ©s un outil de suivi et de management de l’Ă©quipe
  • Assurer les rapports indispensables pour la gestion des absences dans le cadre de financements de tiers
  • Permettre Ă  l’EPFL d’Ă©tablir divers reportings (bilan social, indicateurs RH) en fonction des donnĂ©es Ă  disposition
  • RĂ©pondre aux normes IPSAS dans le cadre de l’Ă©tablissement des provisions budgĂ©taires