Bases légales

Objectifs

• Uniformiser la gestion du temps au sein de l’EPFL
• Garantir l’application du règlement sur la gestion du temps de travail (RGT) qui fait partie des documents de base à force légale POLYLEX. (LEX 4.1.4)
• Répondre au devoir d’employeur au niveau du suivi des soldes de vacances, ainsi que des absences longues durées en fonction des exigences légales
• Offrir aux unités un outil de suivi et de management de l’équipe
• Assurer les rapports indispensables pour la gestion des absences dans le cadre de financements de tiers
• Permettre à l’EPFL d’établir divers reportings (bilan social, indicateurs RH) en fonction des données à disposition
• Répondre aux normes IPSAS dans le cadre de l’établissement des provisions budgétaires