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Objectifs
- Uniformiser la gestion du temps au sein de lâEPFL
- Garantir l’application du rĂšglement sur la gestion du temps de travail (RGT) qui fait partie des documents de base Ă force lĂ©gale POLYLEX. (LEX 4.1.4)
- RĂ©pondre au devoir dâemployeur au niveau du suivi des soldes de vacances, ainsi que des absences longues durĂ©es en fonction des exigences lĂ©gales
- Offrir aux unitĂ©s un outil de suivi et de management de l’Ă©quipe
- Assurer les rapports indispensables pour la gestion des absences dans le cadre de financements de tiers
- Permettre Ă l’EPFL d’Ă©tablir divers reportings (bilan social, indicateurs RH) en fonction des donnĂ©es Ă disposition
- RĂ©pondre aux normes IPSAS dans le cadre de l’Ă©tablissement des provisions budgĂ©taires