En cas de naissance, l’EPFL accorde un congé de 20 jours ouvrables pleinement rétribué à l’autre parent, conformément à l’Ordonnance du personnel des EPF. Ce congé s’adresse au père de l’enfant ou à l’épouse de la mère considérée comme l’autre parent, ainsi qu’aux pères adoptifs.
Modalités de prise
- Durée : 20 jours ouvrables
- Proportionnalité : octroyé au prorata du taux d’activité
- Répartition :
- 10 premiers jours : à prendre dans les 6 mois suivant la naissance ou l’adoption
- 10 jours restants : à prendre dans les 12 mois suivant la naissance ou l’adoption
- Le congé peut être pris en bloc ou sous forme de jours isolés
Procédure
- Création du droit
- Contacter : [email protected]
- Enregistrement de l’absence
- Dans le système de gestion des absences
- Sélectionner le motif : « paternité/2e parent »
- Documents requis
- Acte de naissance officiel à transmettre à l’adresse ci-dessus
- Pour les pères célibataires : fournir également l’acte de reconnaissance de paternité
- Indemnisation
- Un formulaire de demande d’allocations pour perte de gain (APG) vous sera envoyé
Voir également
Pour plus d’information
→ Ordonnance sur le personnel du Domaine des EPF (voir art. 37a)
→ Caisse fédérale de compensation
Contact
Pour toute question en lien avec ce type de congé :