PROCESSUS COMMUN DE RECRUTEMENT AU SEIN DE L’EPFL

Processus Common De Recrutement au sein de l'EPFL

Les Ressources Humaines, en collaboration avec les responsables hiérarchiques, ont défini un processus de recrutement commun pour les postes scientifiques, administratifs, techniques, informatiques, et de gestion (environ 2’500 positions). Nous vous invitons à en savoir plus ici.

 

E-Recruitement

Outil de recrutement pour le personnel administratif, technique et IT, tant pour les antennes que les centres.

Cahier des charges

Comment créer, utiliser et modifier le formulaire du cahier des charges.

Proposition d’engagement

Afin de proposer l’engagement d’un futur collaborateur, veuillez remplir le formulaire “Proposition d’engagement”.

 

Processus RH de gestion contractuelle des doctorants

Un processus standard pour la gestion contractuelle des doctorants a été defini et mis en place avec la collaboration de l’Ecole Doctorale.

Personnel Académique Temporaire

Règles et règlements définis pour les catégories suivantes de personnel académique temporaire: Etudiants en bachelor/master dans les laboratoires, étudiants en bachelor/master effectuant un stage d’été, les valorisations de master, les doctorants en échange

Processus RH d’externalisation Helvetic Payroll (HP)

Un processus standard pour la gestion des consultants externalisés chez Helvetic Payroll (HP), société de portage salarial. Le but est d’offrir une solution flexible pour gérer les consultants recrutés temporairement par les unités

 

Engagement de personnel régulier

Les étapes et tâches à réaliser par les unités et les Ressources Humaines pour l’engagement d’un nouveau membre du personnel.

Engagement de personnel temporaire

Les informations utiles pour engager des assistants-étudiants, des assistants temporaires et des assistants de construction.

Professeurs invités et hôtes académiques

Comment inviter un professeur ou des hôtes académiques, et qui informer (loi et directives).